Et arbejdsliv, der holder.
Hverdagen hos os.
Tillid. Ydmyghed. Ordentlighed. Det er det, vi møder hinanden med i hverdagen.
Det kan mærkes i den daglige dialog ved kaffemaskinen. I måden vi spørger ind, lytter - og giver plads. Og når tempoet er højt, og fællesskabet viser sig ved, at nogen træder til, deler opgaven eller tager ansvar for helheden.
Det er i de situationer, hverdagen tager form - med klare rammer, gensidig tillid og et fælles ansvar for opgaven.
Morgenmennesker. Strukturelskere. Og alt derimellem.
Når rammerne er tydelige, bliver der plads til forskellighed, også for dig. Til dig, der trives med struktur, og til dig, der arbejder bedst i bevægelse. Til dig, der gerne vil fordybe dig, og til dig, der får energi i samspillet med andre.
Hos os handler det ikke om at passe ind i én bestemt form eller kasse, men om at bidrage med det, du er godt til, og tage del i fællesskabet på din egen måde. For hverdagen fungerer, bedst når vi i fællesskab favner opgaven.
Når hænderne løfter hjertet.
-
"Jeg har været her i en del år nu, og det er ikke tilfældigt. Forventningerne har altid været klare, og der er blevet stillet krav - men aldrig uden opbakning. Jeg har fået lov til at tage ansvar, udvikle mig fagligt og være med til at løfte forretningen i ICM, uden at det har betyder, at resten af livet skulle sættes på pause. Det er den kombination, der gør, at man kan præstere over tid. Ikke alene, men sammen med andre, der også vil det her.
Helle Nielsen
Lead Project Manager & Key Account Management
Det, du kan mærke i hverdagen.
I Bunzl Nordic er trivsel ikke noget, der kommer efter forretningen. Det er en del af det, der får forretningen til at holde. For vi ved, at mennesker, der trives, skaber de stærkeste arbejdspladser. For hinanden. Og for de kunder, der møder os hver dag.
Derfor træffer vi forretningsmæssige beslutninger med blik for både mennesker og resultater. Vi tror på, at langsigtet forretningsmæssig styrke skabes, når man har rammer, der gør det muligt at lykkes - også når der skal prioriteres og tages ansvar.
Place
To
Work
Place
To
Work
Place
To
Work
Place
To
Work
Place
To
Work
Place
To
Work
Place
To
Work
Et fælles pejlemærke.
Et fælles pejlemærke.
Vi bruger Great Place to Work som et aktivt redskab til at dyrke den trivsel, vores forretning står på. Certificeringen hjælper os med at lytte til vores medarbejdere, tage deres perspektiver alvorligt og omsætte indsigt til forbedringer i hverdagen.
Certificeringen er ét af flere pejlemærker i arbejdet med at forstå, hvordan medarbejderne oplever deres arbejdsplads. Derfor ser vi den som en samlet indikator for tillid, kultur, ledelse og rammerne for at lykkes.
Alle vores nordiske selskaber er certificeret som Great Place to Work. Det ser vi som et fælles pejlemærke – ikke fordi arbejdet er færdigt, men fordi vi som gruppe har valgt at holde os selv fast på det, der får både mennesker og forretning til at lykkes.
Plads til ambitioner, og til livet omkring.
Hos os ser ambitioner forskellige ud gennem et arbejdsliv.
Nogle vil bygge. Andre vil fordybe sig. Nogle vil tage mere ansvar over tid. Vores opgave er ikke at skubbe i én retning. Men at skabe rammer, hvor arbejdsliv og liv udenfor kan udvikle sig sammen. Det er sådan, vi tænker kultur. Og sådan, vi skaber karrierer, der holder ved.