Et arbeidsliv som holder.
Hverdagen hos oss.
Tillit. Ydmykhet. Ryddighet. Det er det vi møter hverandre med i hverdagen.
Det kan merkes i den daglige dialogen ved kaffemaskinen. I måten vi spør, lytter og gir plass. Og når tempoet er høyt viser fellesskapet seg ved at noen gir en hjelpende hånd eller gir en kollega noen gode råd.
Det er i disse situasjoner om hverdagen tar form, med klare rammer, gjensidig tillit og et felles ansvar for oppgaven.
Morgenfugler. Strukturelskere. Og alt imellom.
Når rammene er tydelige blir det plass til forskjeller, også for deg. Til deg som trives med struktur og deg som jobber best i bevegelse. Til deg som gjerne vil fordype deg og til deg som får energi av samspill med andre.
Hos oss handler det ikke om å passe inn i en bestemt form, men å bidra med det du er god til, og ta del i fellesskapet på din egen måte. For hverdagen fungerer best når vi i fellesskap favner oppgaven.
Når hendene løfter hjertet.
-
Jeg startet i 2016 i en midlertidig stilling, for å hjelpe til med å lage Culina-boka. 'Midlertidig' ble til fast ansettelse et par måneder etter, som markedsassistent. Fra den spede starten med brosjyrer i InDesign og kunderegistrering har jeg fått stadig nye prosjekter og ansvarsområder å bryne meg på. Den muligheten har nok vært med på å sørge for at det er blitt 14,5 år. Så langt.
Silje Berg Starheim
Digital Koordinator i Culina
Det, du kan merke i hverdagen.
I Bunzl Nordic er ikke trivsel noe som kommer i andre rekke. Det er en del av virksomheten. For vi vet at mennesker som trives skaper de sterkeste arbeidsplassene. For hverandre – og for kundene som møter oss hver dag.
Derfor tar vi forretningsmessige beslutninger med blikk for både mennesker og resultater. Vi tror på at langsiktig forretningsmessig styrke skapes når man har rammer som gjør det mulig å lykkes, også når det skal prioriteres og tas ansvar.
Place
To
Work
Place
To
Work
Place
To
Work
Place
To
Work
Place
To
Work
Place
To
Work
Place
To
Work
Et felles kompass.
Et felles kompass.
Vi bruker Great Place to Work som et aktivt verktøy for å styrke trivselen virksomheten vår bygger på. Sertifiseringen hjelper oss med å lytte til medarbeiderne våre, ta perspektivene deres på alvor og omsette innsikt til forbedringer i hverdagen
Sertifiseringen er ett av flere holdepunkter i arbeidet med å forstå hvordan medarbeiderne opplever arbeidsplassen sin. Derfor ser vi på den som en samlet indikator på tillit, kultur, ledelse og rammevilkårene for å lykkes.
Alle våre nordiske selskaper er sertifisert som Great Place to Work. Det ser vi som et felles holdepunkt – ikke fordi arbeidet er ferdig, men fordi vi som gruppe har valgt å holde fast ved det som får både mennesker og virksomhet til å lykkes.
Plass til ambisjoner, og til livet rundt.
Hos oss ser ambisjoner forskjellig ut i løpet av et arbeidsliv.
Noen vil bygge. Andre vil fordype seg. Noen vil ta mer ansvar over tid. Vår oppgave er ikke å dytte i en retning, men å skape rammer, hvor arbeidsliv og livet utenfor kan utvikle seg sammen. Det er sånn vi tenker kultur. Og sånn vi skaper karrierer som varer.