Bli en del av familien i Pamark Group.

Pamark Group ble etablert 1. mars 2021 gjennom sammenslåingen av Pamark Oy og MedKit Finland Oy, og ble året etter styrket gjennom oppkjøpet av Systeema Oy. I dag består organisasjonen av Pamark Business Oy og Systeema Oy, med team fordelt på fire sentrale lokasjoner i Vantaa, Joensuu, Kuopio og Oulu – tett på både kundene, driften og hverdagen vi deler.

Vi arbeider med distribusjon av helse-, rengjørings- og HoReCa-produkter til profesjonelle kunder over hele Finland. Med et sortiment på mer enn 12 000 produkter og over 100 000 leveranser årlig er Pamark bygget for drift i stor skala. Vi streber etter en leveringspresisjon på over 98 %, fordi det vi leverer ofte er avgjørende for at andres hverdag skal fungere. Derfor har arbeidet du blir en del av, betydning langt utover vår egen organisasjon.

Hos Pamark er du tett på det som driver virksomheten. Organisasjonen er ung, satt sammen av flere sterke fagmiljøer og erfarne profiler – og er fortsatt i utvikling. Det gir korte beslutningsveier, ansvar tett på oppgavene og muligheten til å sette et reelt preg på utviklingen.

Her jobber du i en hverdag med høyt tempo, der det du gjør har direkte betydning. Du blir en del av et miljø hvor faglighet, struktur og ansvar går hånd i hånd – og hvor man ikke gjemmer seg bak lag av hierarki.

Når du er en del av Pamark, er du med på å bygge videre på noe som allerede er stort – men som fortsatt formes lokalt, i hverdagen. Det krever engasjement, overblikk og lysten til å være tett på både oppgavene og hverandre.

Hverdagen hos Pamark er tett på virksomheten og kjennetegnes av ansvar og tempo. Det stiller krav – og derfor har vi også tenkt gjennom rammene som gjør det mulig å stå i denne hverdagen over tid.

Alle medarbeiderne våre har tilgang til helseforsikring samt trenings-, velvære- og kulturgoder. Det er en del av rammene vi skaper rundt hverdagen, slik at det er plass til å ta vare på seg selv – enten det handler om fysisk aktivitet, mental balanse eller kulturelle interesser. Ikke som en belønning, men som en naturlig del av arbeidslivet du blir en del av, og som skal være bærekraftig over tid.