Työelämä, joka kestää.
Arjen hetket.
Luottamus. Nöyryys. Asioiden tekeminen oikein. Nämä arvot näkyvät siinä, miten työskentelemme yhdessä joka päivä.
Ne näkyvät kahvikoneen äärellä käytävissä keskusteluissa. Tavassa, jolla ihmiset kysyvät, kuuntelevat ja antavat tilaa toisilleen.
Ja kun vauhti kiihtyy, ne näkyvät haluna auttaa, jakaa työkuormaa ja kantaa vastuuta myös omien tehtävien ulkopuolella.
Juuri tällaiset hetket määrittävät työarkea. Selkeät odotukset, keskinäinen luottamus ja yhteinen vastuuntunto luovat perustan päivittäiselle yhteistyölle.
Aamuihmiset. Suunnittelijat. Ja kaikki siltä väliltä.
Kun odotukset ovat selkeät, syntyy tilaa erilaisille tavoille työskennellä ja olla oma itsensä.
Jotkut viihtyvät rakenteiden ja suunnitelmien parissa. Toiset nauttivat vaihtelusta ja liikkeestä. Osa tarvitsee aikaa keskittymiselle ja pohdinnalle, kun taas toiset saavat energiaa tiiviistä yhteistyöstä ympärillään olevien ihmisten kanssa.
Meillä ei ole kyse tiettyyn muottiin sopimisesta. Tarkoitus on tuoda yhteiseen työhön omat vahvuutesi ja olla osa yhteisöä tavalla, joka tuntuu luontevalta.
Kun erilaiset vahvuudet yhdistyvät yhteisen tavoitteen ympärille, työelämästä tulee vahvempi meille kaikille.
Kun kokemus tekee eron.
-
Aloitin vuonna 2016 määräaikaisessa tehtävässä auttaen Culinan katalogin tuotannossa. Muutaman kuukauden kuluttua väliaikainen tehtävä muuttui vakituiseksi markkinointiassistentin rooliksi. InDesign-esitteiden tekemisestä ja asiakastietojen ylläpidosta olen saanut jatkuvasti uusia projekteja ja vastuualueita. Nämä mahdollisuudet ovat varmasti yksi syy siihen, että täällä on tullut viihdyttyä jo 14,5 vuotta. Toistaiseksi.
Silje Berg Starheim
Digital coordinator, Culina
Asiat, jotka huomaat joka päivä.
Hyvinvointi ei ole Bunzl Nordicissa jotain, joka tulee liiketoiminnan jälkeen. Se on osa sitä, mikä tekee liiketoiminnastamme menestyksekästä.
Uskomme, että hyvinvoivat ihmiset rakentavat vahvempia työyhteisöjä sekä toisilleen että asiakkaille, joita kohtaamme päivittäin.
Siksi teemme liiketoimintapäätöksiä huomioiden sekä ihmiset että tulokset. Pitkän aikavälin menestys syntyy oikeiden edellytysten luomisesta, jotta ihmiset voivat onnistua myös silloin, kun prioriteetteja on tasapainotettava ja vastuuta kannettava.
Place
To
Work
Place
To
Work
Place
To
Work
Place
To
Work
Place
To
Work
Place
To
Work
Place
To
Work
Et fælles pejlemærke.
Yhteinen suunta.
Hyödynnämme Great Place to Work -mallia aktiivisena työkaluna hyvinvoinnin kehittämisessä. Henkilöstökysely antaa työntekijöillemme mahdollisuuden vaikuttaa suoraan siihen, miten työpaikkaa kehitetään. Yhdessä voimme muuttaa palautteen konkreettisiksi parannuksiksi arjessa.
Great Place to Work -sertifiointi on yksi mittari, jonka avulla arvioimme luottamusta, työyhteisökulttuuria, johtamista ja niitä olosuhteita, jotka auttavat ihmisiä menestymään.
Kaikki pohjoismaiset yhtiömme ovat Great Place to Work -sertifioituja. Näemme sen yhteisenä tavoitteena, emme päätepisteenä, vaan osoituksena siitä, että kannamme yhdessä vastuuta sekä ihmisten että liiketoiminnan menestyksestä.
Tilaa kunnianhimolle ja elämälle työn ulkopuolella.
Kunnianhimo näyttää erilaiselta elämän eri vaiheissa. Jotkut haluavat rakentaa uutta. Toiset syventää asiantuntemustaan. Jotkut ottavat vähitellen enemmän vastuuta.
Meidän tehtävämme ei ole ohjata kaikkia samaan suuntaan, vaan luoda olosuhteet, joissa työ ja muu elämä voivat kehittyä rinnakkain.Näin ajattelemme kulttuurista. Ja näin rakennamme uria, jotka kestävät aikaa.